私域會(huì)員運(yùn)營(yíng)中的心理學(xué)系列之七 稟賦效應(yīng) 2024-05-05 0條評(píng)論 1,432次閱讀 稟賦效應(yīng)(endowment effect)是心理學(xué)中一個(gè)常見現(xiàn)象,指人們對(duì)自己擁有的東西給予比實(shí)際價(jià)值更高的評(píng)價(jià)。在會(huì)員營(yíng)銷和私域商城運(yùn)營(yíng)中,稟賦效應(yīng)可以被用來(lái)增強(qiáng)客戶的品牌忠誠(chéng)度和購(gòu)買意愿。以下是博陽(yáng)會(huì)員總結(jié)的一些具體的稟賦效應(yīng)的應(yīng)用方法和案例。 會(huì)員積分系統(tǒng) 方法:為會(huì)員提供積分,這些積分可以在未來(lái)購(gòu)物中使用。積分的累積使會(huì)員感覺(jué)到自己擁有了一些價(jià)值,從而提高了他們的忠誠(chéng)度。 案例:博陽(yáng)會(huì)員的商場(chǎng)客戶通過(guò)博陽(yáng)會(huì)員積分系統(tǒng)讓客戶每消費(fèi)一定金額便賺取積分,積分可用于兌換禮品或直接抵扣現(xiàn)金,這種方法極大地提高了客戶復(fù)購(gòu)率。 專屬優(yōu)惠和會(huì)員日 方法:提供會(huì)員獨(dú)享的優(yōu)惠券和特別促銷日,讓會(huì)員感覺(jué)到自己的特殊身份和擁有特權(quán)。 案例:博陽(yáng)會(huì)員的服裝客戶為鉆石級(jí)會(huì)員設(shè)計(jì)的購(gòu)物節(jié),提供大量獨(dú)家優(yōu)惠,增強(qiáng)了會(huì)員的獨(dú)特感和歸屬感。 試用和體驗(yàn)產(chǎn)品 提供會(huì)員專屬的試用裝或體驗(yàn)服務(wù),讓會(huì)員在購(gòu)買前先體驗(yàn)產(chǎn)品。一旦會(huì)員試用了產(chǎn)品,他們就會(huì)對(duì)這些產(chǎn)品產(chǎn)生所有權(quán)感,從而增加購(gòu)買的可能性。 限時(shí)搶購(gòu)和限量產(chǎn)品 方法:通過(guò)設(shè)置限時(shí)搶購(gòu)或銷售限量產(chǎn)品,增加產(chǎn)品的稀缺性,促使消費(fèi)者對(duì)自己能夠購(gòu)買到的商品賦予更高的價(jià)值。 案例:小米的“饑餓營(yíng)銷”策略,通過(guò)限時(shí)開放購(gòu)買窗口和限量發(fā)售,成功地激發(fā)了消費(fèi)者的購(gòu)買熱情。 定制化產(chǎn)品和服務(wù) 方法:提供客戶可以個(gè)性化定制的產(chǎn)品或服務(wù),如刻有姓名的商品。客戶對(duì)于個(gè)性化定制的產(chǎn)品通常感覺(jué)更有“所有權(quán)”,從而更珍視這些商品。 案例:耐克By You允許顧客定制獨(dú)一無(wú)二的運(yùn)動(dòng)鞋,包括選擇顏色、材料和刻字,這種定制化體驗(yàn)使得產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)更有價(jià)值。 實(shí)施建議 強(qiáng)化擁有感:通過(guò)讓客戶在購(gòu)買初期即獲得某種“所有權(quán)”(如積分、會(huì)員資格),可以增強(qiáng)他們的歸屬感和忠誠(chéng)度。 利用社交證明:展示其他顧客的購(gòu)買和使用體驗(yàn),通過(guò)社交媒體分享,增強(qiáng)客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)同和價(jià)值感。 持續(xù)交流:通過(guò)定期與客戶進(jìn)行互動(dòng),更新他們對(duì)于所擁有權(quán)益(積分、特權(quán)等)的認(rèn)識(shí),以維持和提高客戶對(duì)品牌的忠誠(chéng)度。 通過(guò)這些方法,品牌在會(huì)員營(yíng)銷和私域商城運(yùn)營(yíng)中可以有效地利用稟賦效應(yīng),提高客戶的滿意度和復(fù)購(gòu)率,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。 博陽(yáng)小程序商城 ,支持O2O,分銷、一店一商城、儲(chǔ)值卡/禮品卡,線上卡券,線下核銷,積分抵扣,融合會(huì)員積分商城。適合直營(yíng)店和加盟商運(yùn)營(yíng)。歡迎撥打400-6727-845或者掃描右側(cè)二維碼申請(qǐng)?jiān)囉谩?/strong> 私域會(huì)員運(yùn)營(yíng)中的心理學(xué)系列之六 占便宜心理 < 上一篇 下一篇 >